吉林市人社局扶持重點企業人力資源建設

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要吉林市人社局扶持重點企業人力資源建設

　　為促進吉林市企業發展，提供更加優質、便捷、明晰的人力資源和社會保障管理服務，近日，吉林市人力資源和社會保障局出臺了《關于促進企業發展提供優質服務的若干意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》為助推企業轉型發展、幫助企業解決管理難題等提供了一定的指導和借鑒。

　　《意見》提出，扶持重點企業人力資源建設。加強同企業人力資源管理人員溝通，幫助企業解決人力資源管理方面遇到的有關績效評估、人員培訓、知識產權保護、職稱評定、技術等級認定、醫療保險、工傷認定、外國老師服務管理等棘手難題;注重挖掘、總結和弘揚企業各類人力資源典型，營造尊知重才的社會環境和尊重創造的企業內部環境;最大限度為各類高端人力資源爭取政府資助專項扶持，解決研發和項目啟動資金的燃眉之急。通過直接的幫扶服務，為企業引進、留住、用好人力資源和提升現有人力資源效能提供有效幫助。

　　幫助企業提升人資管理水平。培樹人力資源管理是企業核心管理理念，實行企業人資管理人員能力、業務培訓制度，解決企業人資多數是半路出家、沒有較好崗位培訓、水平良莠不齊、羈絆企業管理與發展的突出問題;開展人資管理實務競賽，以科學有效的人力資源管理新理念、新機制，提高企業人資管理水平，使其逐步從傳統“人事勞資”管理走向“現代模塊”管理，擺脫“管理人”的舊模式、學習“經營人”的新思維，營造人資管理的科學氛圍;培養和樹立名牌人資，評選吉林市“十大”和“百佳”人資管理名家。探索和擴展其它有效方式，為企業提升人力資源管理水平提供更多更好的服務。

　　優化高端人力資源服務。加強企業高端人力資源信息管理服務，建立企業高端人力資源信息庫，對企業高端人力資源信息實施動態管理，促進企業高端人力資源、智力供求對接和科研成果轉化;實行假日聯誼和不定期走訪慰問制度，了解企業高端人力資源的工作、生活情況，幫助解決各項難題;定期組織企業高端人力資源座談，傾聽意見;關心企業高端人力資源身心健康，定期開展免費健康體檢和休假療養等服務性活動，讓企業高端人力資源在身心愉悅健康的狀態中為吉林市企業發展多做貢獻。

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