2014年助理人力資源管理師考點詳解:國家對內部退養人員的政策

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:國家對內部退養人員的政策,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　國家對內部退養人員的政策

　　根據1993年國務院第111號令、《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件的規定：

　　(1)國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內;程序是：經本人申請，企業批準;待遇是：由企業發給生活費，并按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。來源

　　(2)《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

　　(3)勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

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