2014年助理人力資源管理師備考:薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)和基本前提
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師備考:薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)和基本前提,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)：
A確立科學(xué)的薪酬管理體系
B制定正確的薪酬策略
C支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
薪酬戰(zhàn)略的基本前提：
薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切結(jié)合。
創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)，不再是過(guò)多地重視評(píng)價(jià)和衡量各種技能崗位，重點(diǎn)是激勵(lì);成本戰(zhàn)略以效率為中心，以顧地客為核心強(qiáng)調(diào)取悅顧客。
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