助理人力資源管理師:企業福利制度的設計
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師:企業福利制度的設計,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
企業福利制度的設計
一、福利的基本概念
福利指企業向所有員工提供的,用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。
特點:穩定性、潛在性、延遲性。種類:非工作日福利 保險福利 員工服務福利 額外津貼
二、福利方案的設計
(一)福利總量的選擇
(二)福利構成的確定
1、總的薪酬戰略2、組織目標3、員工隊伍特點
(三)靈活性福利制度
靈活性的福利制度:指企業在考慮員工需要的基礎上,設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度
三、制訂企業的福利計劃步驟:
(一)提供什么樣的福利:1了解國家立法2做好福利調查3做好企業的福利規劃與分析4對企業的財務狀況進行分析5了解集體談判對于員工福利的影響。
(二)為誰提供福利
(三)福利管理―福利溝通
(四)福利管理―福利監控
(五)彈性福利計劃的基本內容與方法
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記:助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點:核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識,助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普:如何申請勞動能力鑒定?2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點,系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點:涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點,高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點,高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點,章節重點2025-09-08