云時代到來，我們應打造隨需而變的人力資源管理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要云時代到來，我們應打造隨需而變的人力資源管理

　　以云計算代表的第三次IT浪潮正在改變我們的生活，人們的工作方式以及企業的管理模式也發生了翻天覆地的變化。當前，云計算已經從概念進入應用階段，并全面邁入爆發期，引爆企業的HR管理變革。

　　日前，國際領先的人力資本管理解決方案提供商ADP，在北京舉辦了主題為“"云時代"下，您的HR管理減負了么?”的線下研討會。ADP面向全國企業HR，以當下云時代背景下，企業HR管理升級轉型所面臨的挑戰為核心，詳細介紹了ADP的HR業務流程外包解決方案。

　　云時代下企業HR管理面臨轉型

　　云時代的全面到來，讓傳統的HR管理方式面臨前所未有的轉型挑戰。隨著互聯網技術的發展，以云計算為基礎的HR管理將成為未來發展趨勢。在互聯網上共享遠程資源、提供給個人和企業各取所需的實時服務，將逐步取代以人力為主的傳統HR管理方式。

　　此次研討會上，ADP主講人指出，云時代下，人力資源將從繁復低級別的管理轉為更高管理效率的虛擬外包模式。但在中國，現代的HR管理意識尚未完全成熟，轉型任重道遠。據ADP調研數據顯示，中國企業的人力資源管理中，隱性成本占據50%，而工具和資源的利用率僅為12%，這為新模式下的HR管理轉型帶來了很大機遇。

　　參與研討會的某企業HR表示，手工處理員工工資單及請假加班等考勤數據，一方面人工成本高昂，另一方面容易造成數據誤差，進而影響員工管理效率。有專業人士分析認為，目前，部分企業HR管理人員普遍成熟度不足，所以他們更希望獲得專業技能上的支持，能通過借助便捷、安全的HR軟件來節省成本，提升企業的日常人力資源管理水平。

　　而ADP的服務正是基于SaaS平臺，用技術整合人力資源服務，為企業提供包括人力資源、薪酬、人才管理、稅務及福利等管理解決方案，幫助企業HR提升專業的HR管理技能。

　　現代HR管理隨需而變

　　在中國高速變化的商業環境下，HR管理人員的挑戰日益加劇。異地社保的計算和處理、數據的安全性、以及審計和合規管理，都在考驗著HR管理人員的專業水平。研討會上，ADP人力資源管理老師全面詳細地向參會的企業HR，展示了ADP隨著社會科技發展及不同企業需求而靈活變動的HR業務流程外包解決方案。

　　ADP研討會主講人介紹，ADP基于全球化的平臺為不同類型和規模的企業提供多元化的服務。對于業務規模龐大的跨地域企業，ADP以經濟高效的方式實現 HR管理的合規性。在遵守勞動法和稅法規定的前提下，ADP及時了解各省、市和地方法規的最新變化，制定不同的社保福利政策，幫助企業HR更好地管理企業其他各地方的員工。

　　此外，ADP基于網絡的技術平臺極大地確保了數據的安全性，讓企業輕松實現便捷的信息共享之外，也大大節省了HR管理的隱性成本。在共享平臺上，薪酬、社保及人力資源數據一次性錄入，并且可以隨時隨地更新;而HR管理人員可以在同一個平臺上管理多個工作地點、多個業務單元和多樣性員工隊伍。

　　隨著移動互聯網的發展，企業員工移動辦公需求猛增。為了方便企業HR管理，ADP適時推出移動解決方案，來滿足企業的個性化需求?；谝苿釉O備的移動解決方案，讓企業HR能夠隨時隨地處理員工的考勤及休假申請，解決了HR管理者的資源有效利用問題，將碎片化時間得到充分利用。

　　從“互聯網”到“移動互聯網”，云計算正在強勢滲透。ADP中國負責人表示，云時代背景下，HR管理外包服務提供商更應以企業發展為核心做到隨需而變，打造互聯網和移動互聯網的云服務，讓更多企業HR從繁雜的事務性工作中解脫出來，專注于核心業務的發展，助力企業HR管理加速轉型。

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