2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（26）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
人員評估:人員評估是指根據來自各方面的有關求職者的信息對求職個體作出客觀評價，它是進行人員錄用決策的重要依據。這些信息來源包括簡歷、能力測評、個性測評、體能檢查、面試等各個方面。
彈性工作制:是指，在工作時間長度固定的前提下，靈活地選擇工作的具體時間方式。彈性工作制的形式包括：縮短每周工作的天數，彈性工作時間。
360度的反饋體系:絕大多數的公司采用上級評價的方法，但越來越多的公司采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。
職業生涯規劃:職業生涯規劃是職業發展的子系統，是規劃一個人的職業生涯的人事程序。通過職業規劃，把個人發展與組織發展結合起來，從而使個人的利益在組織發展中得到實現。
人力資源：人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態度等的身心素質。
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