2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（22）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
海氏薪酬制：海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。海氏系統法又叫做“指導圖―形狀構成法”，它是由美國薪酬設計老師艾德華?海于1951年研究開發出來的。
海氏評分法：著眼于確定不同工作對實現組織目標的相對重要性。根據海氏方法，可以很客觀和科學地給每一職務一個評價點數。海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設定。
工作設計：是指將任務組合構成一套完整的工作方案，也就是確定工作的內容和流程安排。通過這一設計，使員工對工作內涵和程序有新的認識，提高對工作的認同。
工作豐富化：在縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，參與工作的規則制訂、執行、評估，使員工有更大的自由度和自主權。
效度：一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度。效度越高，表明它所獲得的結果就越能反映欲測的真正心理特征。
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