2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（17）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　薪酬管理：是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。

　　目標管理：MBO (Management by Objective)定義：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”，俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。

　　職務：指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱。職務實際上與工作是同義的。

　　職業生涯：指一個人在某工作生活中所經歷的一系列職位、工作或職業。

　　圖式化評定量表:是績效考核的主觀標準。圖式化的評定量表法是上級評定法中最簡單，最常用的。圖式化的評定量表包括若干的特質和其得分范圍，然后上級在量表上評價該員工的工作表現在每一具體的特質上的得分。

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