2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（14）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
考評的效度：效度是指考評結果與待考評的真正工作績效間的相關程度。
薪酬制度：也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。
薪酬管理：指組織者對員工的薪酬形式、薪酬結構、新酬水平、新酬等級、新酬標準等內容進行制度或調整，主要包括新酬的目標設定、政策選擇、計劃制定和結構調整四個方面。
同工同酬原則：要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬，這是處理不同崗位之間的工資關系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。
崗位工資制：是按不同崗位或職務的特點確定工資標準，并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工作制度。有“對崗不對人”和“一崗一薪”兩個原則。
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