2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（11）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
離職：離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
職業發展：是指使一個人既能滿足組織現在的需要，又能滿足其未來需要的一切準備活動。職業發展屬于滿足人的自我實現需要的范疇，因而會產生更大的激勵作用。
360°績效評估：評估不再僅僅是上級給下級評，而是包括下屬、上級、同事和接受經理服務的“顧客”的評估。
工作描述：職務名稱、職務范圍、向上對誰負責、向下對誰授權、工作目標、職責、工作環境、其他關于職業開發、晉升和獎勵標準、其他合理的職責。
工作規劃：就是要說明應該招聘什么樣的人來從事這項工作，該雇員應該具有何種的個性態度來適應這個崗位。
評價中心：是用于評價、考核和選拔管理人員的方法，該方法的核心手段是情景模擬測驗，即把應試者置于模擬的工作情景中，讓他們進行某些規定的工作或活動，考官對他們的行為表現作出觀察和評價，以此作為鑒定、選拔管理人員的依據
人力資源：人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態度等的身心素質。
人力資源管理：是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用、滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
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