2013年人力資源管理師三級章節習題:培訓與開發(7)
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多項選擇題
11. 培訓需求分析的實施程序包括( )
A. 做好培訓前期的準備工作
B. 制定培訓需求調查計劃
C. 實施培訓需求調查工作
D.實施培訓需求前的調查工作
E. 分析與輸出培訓需求結果
12. 實施培訓需求調查工作包括的步驟包括( )
A. 提出培訓需求動議
B. 提出培訓需求愿望
C. 調查、申報需求動議
D.匯總需求意見
E. 分析培訓需求
13. 分析與輸出培訓需求結果過程是( )
A. 對培訓需求調查信息進行分類
B. 對培訓需求調查信息進行整理
C. 對培訓需求進行分析
D.對培訓需求進行總結
E. 撰寫培訓需求分析報告
14. 撰寫評估報告的目的是( )
A. 對各部門申報上來的培訓動議做出解釋
B. 對匯總上來的培訓動議做出解釋
C. 提供評估結論
D.確定是否需要培訓
E. 確定培訓什么
15. 培訓需求分析報告包括的主要內容是( )
A. 背景、性質、方法、過程
B. 解釋，評論分析結果
C. 提供參考意見
D.附錄，報告提要
E. 結論
16. 培訓需求面談的問題包括( )
A. 你對組織狀況了解多少
B. 你目前的工作對你有什么要求
C. 你認為自己在工作中的表現有哪些不足之處
D.你對自己以后的發展有什么計劃
E. 你需要我們在哪些方面給予你幫助
17. 重點團隊分析法在實際操作中的步驟是( )
A. 對員工技能的分類
B. 培訓對象分類
C. 安排會議時間
D.安排會議討論內容
E. 培訓需求結果的整理
18. 全面任務分析模型可分為( )
A. 計劃階段
B. 研究階段
C. 任務和技能目錄階段
D.規劃設計階段
E. 執行修正的培訓規劃階段
19. 以下有關績效差距分析方法的環節提法正確的是( )
A. 發現問題階段
B. 實現績效階段
C. 預先分析階段
D.收集資料階段
E. 需求分析階段
20. 實施培訓需求信息調查工作應注意的問題有( )
A. 了解受訓員工的現狀
B. 尋找受訓員工存在的問題
C. 在調查中，應確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
D.調查員工實際的工作崗位要求
E. 收集資料后，仔細分析，找出培訓需求
11. ABCE
12. ABCDE
13. ABCDE
14. ABCDE
15. ABCD
16. ABCDE
17. BCDE
18. ABCDE
19. ACE
20. ABCE
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