2013年人力資源管理師三級章節習題:人員招聘與配置(12)
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11. 人員招聘中采用情境模擬測試法的內容有( )
A. 情境模擬測試的概念
B. 情境模擬測試的特點
C. 情境模擬測試的分類
D.情境模擬測試的優點
E. 情境模擬測試的不足
12. 企業勞動分工包括( )
A. 企業勞動分工的概念
B. 企業勞動分工的內容
C. 企業勞動分工的作用
D.企業勞動分工形式
E. 企業勞動分工的原則
13. 我國實行外派勞務人員的培訓包括( )
A. 培訓的內容
B. 培訓方式
C. 培訓要求
D.培訓質量
E. 培訓合格證
14. 招募采用布告法的特點是( )
A. 員工能了解到哪些職務空缺
B. 需要補充人員
C. 有透明度與公平性
D.有利于提高員工士氣
E. 了解空缺崗的性質
15. 以下說法中，不正確的初步篩選目的是( )
A. 篩選取出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人
B. 篩選取出技能優秀上崗無需培訓的人
C. 從合格的應聘者中選出參加后續選拔人員
D.審閱應聘者的個人簡歷
E. 對應聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查
16. 診斷面試應包括( )
A. 表達能力
B. 交際能力
C. 應變能力
D.思維能力
E. 個人工作興趣與期望
17. 以下說法有關結構化面試優點和缺點正確的是( )
A. 對所有應聘者均按同一標準進行
B. 談話方式過于程式化
C. 便于分較分析
D.所收集的信息的范圍受到限制
E. 對面試考官的要求較低
18. 有關情境模擬測試的優點包括( )
A. 可以多角度全面觀察應聘者
B. 全面分析、評價、判斷應聘者
C. 測試的重點在于實際工作能力
D.測試選拔出來的人員往往可直接上崗
E. 為企業節省大量的培訓費用
19. 員工錄用時對大部份崗位來說，通常需要采用( )
A. 多種方法
B. 相互結合
C. 揚長避短
D.提高錄用決策的科學性
E. 提高錄用決策的正確性
20. 員工招聘成本可分為( )
A. 間接成本
B. 直接成本
C. 總成本
D.單位成本
E. 利潤成本
11. ABCD
12. ACDE
13. AB
14. ABCD
15. BDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. CD
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