2013年人力資源管理師三級章節習題:人員招聘與配置(4)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
單項選擇題
31. 下面的提法中不是員工招聘活動評估的是( )
A. 成本效益評估
B. 招聘成本率評估
C. 數量與質量評估
D.信度與效度評估
32. ( )是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個小同時間進行測試的結果的一致性。
A. 穩定系數
B. 等值系統
C. 一致性系數
D.測試系數
33. ( )可分為穩定系數、等值系數、內在一致系數。
A. 信度
B. 效度
C. 質度
D.標度
34. 以下對組織企業內部勞動協作基本要求不合理的是( )
A. 盡可能地固定各種協作關系
B. 實行經濟合同制
C. 全面加強計劃、財務、勞動人事等項管理
D.增強協作意識
35. 合理確定作業組的規模，一般以( )左右為宜。
A.5~10人
B.5~15人
C.10~15人
D.10~20人
36. 以人為標準進行配置、以崗位為標準進行配置和雙向選擇為標準進行配置可稱為( )的基本方法。
A. 員工優化配置
B. 員工配置
C. 員工重組配置
D.員工技能配置
37. 日本企業率先實施的現場管理方法稱為( )
A.5S
B.6S
C.3S
D.4S
38. “6S”活動是在“5S”活動的基礎上增加了( )。
A. 素質
B. 制度化
C. 環境
D.安全
39. 工作地直接影響作業，夏季人體的舒適溫度為( )0C。
A.15~18
B.18~22
C.18~24
D.18~26
40. 單班制還是多班制，主要取決于企業( )的特點。
A. 生產
B. 產品需要
C. 生產工藝
D.工作量要求
31-40BAADD BADCC
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