2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（23）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
德爾菲(Delphi)法 :又稱老師會議預測法,是一種主觀預測方法,它以書面形式背對背地分別征求老師意見,通過中間人或者協調員把第一輪預測過程中老師的意見集中起來,加以規納后反饋給他們,然后重復這一循環,使老師們有機會修改預測并說明原因,一般重復3-5次,使老師的意見趨于一致為止.
繼任規劃 :用來填補最重要管理決策職位的計劃.
關鍵事件法(特指職務分析中) 分析人員向工作者提出一些問題,以得到解決關鍵事件所需的能力,素質,還可以讓工作者進行工作重要性的評定的方法.
文件筐測驗:模擬管理者處理文件的實際情形,考核各種管理技能.
職務薪資制:首先對職務本身的價值做出客觀的評價,確定不同職務對企業目標實現的貢獻大小,根據評價給擔任該職務的人員相應的薪酬.
編輯推薦
最新資訊
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
打卡人數
