2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（8）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
補充計劃：企業根據組織運轉的實際情況，合理地在中長期內把企業組織可能產生地空缺職位加以補充的活動。分為內部補充+外部補充
配備計劃：通過有計劃的企業組織內部人員水平流動來實現企業組織內的人員在未來職位上的分配。
員工生涯計劃：一個人工作生涯的人事程序。通過生涯規劃，把個人的職業發展與組織的發展結合起來，無論對個人還是對組織都具有重要的意義。
馬爾可夫法：一種統計方法，基本思路是找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢。一般以5-10年為周期來估計年平均百分比。周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動越準確。
招聘：指組織通過招募、甄選、錄用、評估等一系列活動，實現所招聘人員與待聘崗位的有效匹配的過程。
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