2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)管理（2）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)管理
13.邊際成本：每增加一個(gè)單位的人力資本投資所造成的人力資本支出的增量，稱為邊際成本。
14.沉淀成本：人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時(shí)面臨著投資資金喪失的危險(xiǎn)，即成為“沉淀成本”
15.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)：(1)主體結(jié)構(gòu)(人力資本投資一般發(fā)生在政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)層面。從投資受益角度來(lái)看，人力資本投資者
往往并不是投資的唯一受益者，其中總是部分收益會(huì)溢出投資主體受益范圍。)(2)形式結(jié)構(gòu)(3)時(shí)間結(jié)構(gòu)：1)支出的時(shí)間順序2)人力資
本跨代支出3)支出結(jié)構(gòu)的時(shí)間管理。
16.教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人人力資本的來(lái)源主要來(lái)自教育。
17.人力資本培訓(xùn)投資支出發(fā)生在三個(gè)層面上，國(guó)家對(duì)公共服務(wù)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)支出、企業(yè)為增進(jìn)人力資本投資的培訓(xùn)支出和個(gè)人培訓(xùn)支出。
18.培訓(xùn)和教育投資一樣，也有著類似的成本支出。只是因影響因素不同而與教育支出有所差別：1)時(shí)間因素2)收益分布3)費(fèi)用分擔(dān)。
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