2013年人力資源管理師考試復習重點：人力資源開發管理（2）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師考試復習重點：人力資源開發管理
13.邊際成本：每增加一個單位的人力資本投資所造成的人力資本支出的增量，稱為邊際成本。
14.沉淀成本：人力資本投資一旦發生便不可撤回，此時面臨著投資資金喪失的危險，即成為“沉淀成本”
15.人力資本投資的支出結構：(1)主體結構(人力資本投資一般發生在政府、企業和個人三個層面。從投資受益角度來看，人力資本投資者
往往并不是投資的唯一受益者，其中總是部分收益會溢出投資主體受益范圍。)(2)形式結構(3)時間結構：1)支出的時間順序2)人力資
本跨代支出3)支出結構的時間管理。
16.教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國家、企業和個人人力資本的來源主要來自教育。
17.人力資本培訓投資支出發生在三個層面上，國家對公共服務系統人員的培訓支出、企業為增進人力資本投資的培訓支出和個人培訓支出。
18.培訓和教育投資一樣，也有著類似的成本支出。只是因影響因素不同而與教育支出有所差別：1)時間因素2)收益分布3)費用分擔。
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