2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動法（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復習重點：勞動法

　　第二章勞動法

　　第一節勞動法的體系

　　1.勞動法是一國法律體系的重要組成部分。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件。廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法是指法律科學的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系即所謂的勞動法學。

　　2.勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。

　　3.勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則的內容在明確性程序上顯然低于調整勞動關系的具體規定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩定性。第四，基本原則具有高度的權威性。

　　4.勞動法基本原則的作用：第一，指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調。第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差。第三，勞動法基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

　　5.勞動法基本原則的內容：1)保障勞動者勞動權的原則，是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動保障具體的體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。所謂基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。所謂全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。所謂優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則。2)勞動關系民主化原則，具體內容分別是：第一，勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利。第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。第四，政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。第五，用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。3)物質幫助權原則，社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特征：第一，社會性，第二，互濟性，第三，補償性。

　　6.根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　7.我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：1)促進就業法律制度：對社會特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數民族人員、退出現役的軍人等的專門促進就業措施。2)勞動合同和集體合同制度：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;集體合同協商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監督檢查等規則。3)勞動標準制度：勞動標準制度包括工作時間和休息休?制度、工資制度、勞動安全衛生制s度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性。4)職業培訓制度：職業培訓制度規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類、通用標準和職業技能考核鑒定制度。5)社會保險和福利制度：社會保險制度的主要內容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標準，社會保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。6)勞動爭議處理制度7)工會和職工民主管理制度8)勞動法的監督檢查制度。

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