2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（10）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理

　　第二單元職業安全衛生管理

　　(一)工作事故分類：

　　1.按照傷害而致休息時間長度劃分。(1)輕傷。休息1～104日的失能傷害。(2)重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡。

　　2.按照事故類別劃分為20個類別，物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等等。

　　3.按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態、不安全行為。

　　4.職業病。職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤、其他職業病。

　　(二)組織傷殘評定

　　根據《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對致殘程度進行鑒定。根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力;五至六級的為部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。

　　四、工傷保險待遇

　　(一)工傷醫療期待遇

　　1.醫療待遇。報銷醫療費用和必要的護理費用。

　　2.工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。

　　3.福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。

　　(二)工傷致殘待遇

　　1.按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%～75%，其中，一級為90%，二級為85%，三級為75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18～24個月工資，其中，一級為24個月，二級為22個月，三級為20個月，四級為18個月;

　　2.職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，享受以下待遇：(1)發給一次性傷殘補助金，標準相當于本人6～16個月工資。其中，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。(2)因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給致傷補助金，標準為工資降低部分的90%。(3)傷殘程度被評為五級和六級但用人單位難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。

　　3.平均工資的一定百分比，屬于全部護理依賴的為50%，大部分護理依賴的為40%，部分護理依賴的為30%。

　　[相關知識]

　　實施崗位安全教育

　　崗位安全衛生教育的內容為安全衛生知識教育和遵守勞動安全衛生規范教育。

　　(一)新員工實行三級安全衛生教育

　　1.組織入廠教育;

　　2.組織車間教育;

　　3.組織班組教育。

　　(二)特種作業人員和其他人員培訓

　　1.對特種作業人員進行生產技術和特定的安全衛生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并獲得“特種作業人員操作證”方準上崗。

　　2.組織生產管理人員、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。

　　3.凡采用新技術、新工藝、新材料、新設備，或員工調整工作崗位前都必須結合新情況進行相關教育和培訓。