2013年高級人力資源管理師考試重點知識（二十四）
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一、想象思維訓練(P192-195)
想象思維的訓練包括一般訓練和強化訓練。
(一)無意想象訓練
無意想象訓練的訓練主要采取冥想式思維法，是一種受訓者在清醒狀態下達到近似夢境的催眠狀態的訓練方法。
(二)再造性想象訓練
再造性想象是根據外部信息的啟發，對自己腦內已存入的記憶表象進項檢索的思維活動。
(三)創造性想象訓練
(四)幻想性想象訓練
幻想性想象包含了創造的成分，或者是創造的先導。
二、聯想思維訓練(P195-197)
1、空間接近聯想;2、時間接近聯想;3、外形相似聯想;4、意義相似聯想;5、對比聯想6、因果聯想
三、邏輯思維訓練(P197-198)
邏輯思維解決的是準確性問題，創新思維解決的是新穎性問題。具體訓練的方法如下：
1、嚴格遵循邏輯法則;2、結合案例，深思熟慮;3、熟能生巧，舉一反三。
四、辯證思維訓練(P198-202)
1、根據事物普遍聯系的觀點，從各個不同的方面去參考，迅速把思考結果記錄下來
2、要從正反兩方面去思考。
3、兼顧長遠和當前要的觀點
4、行動的目的性應當明確，具體矛盾具體分析
5、抓住主要矛盾的觀點
6、用發展的眼觀看問題，這是辨證思維的重要特點。
7、不固執己見，善于集思廣益，也是辯證思維的必然要求。
8、分析和綜合的統一是辯證思維的重要準則。
9、比較是認識思維對象之間的差異性和共同點的方法。
10、辯證思維的方法要求我們抓事物發展的關鍵點，注意從量變到質變的規律。
11、善于區別現象與本質，這也是辯證思維的要求。
12、善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。
13、進行創新思維時，鍥而不舍堅持到底非常重要。
14、對于已取得的成果或結論，用清晰的語言表達，這是辯證思維的要求。
五、設問檢查法
含義：設問檢查法實際上就是提供了一張提問的清單，針對所需解決的問題，逐項對照檢查，以期從各個角度較為系統周密地進行思考，探求較好的創新方案。
特點：設問檢查法是對擬改進創新的事物進行分析、展開、綜合，以明確問題的性質、程度、范圍、目的、理由、場所、責任等項，從而使問題具體化，以縮小需要探索和創新的范圍。
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