2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理

　　第六章勞動關系管理

　　勞動關系管理規范化、制度化是其基本要求。

　　第一節擬定企業勞動關系管理制度

　　一、擬定企業勞動關系管理制度框架

　　(一)企業勞動關系管理制度的特點

　　勞動關系管理制度是企業規章制度的組成部分。具有以下特點：

　　1.制定主體的特定性。

　　2.企業和勞動者共同的行為規范。

　　3.企業經營權與職工發主管理權相結合的產物。

　　(二)擬定勞動關系管理制度的基本內容

　　1.勞動合同管理制度。主要內容為：(1)勞動合同履行的原則;(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;(3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;(4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;(5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法;(7)應聘人員相關材料保存辦法;(8)集體合同草案的擬定、協商程序;(9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　2.勞動紀律。主要內容為：(1)時間規則。(2)組織規則。(3)崗位規則。(4)協作規則。(5)品行規則。(6)其他規則。

　　3.勞動定員定額規則。(1)編制定員規則。(2)勞動定額規則。

　　4.勞動崗位規范制定規則。包括：(1)崗位名稱;(2)崗位職責;(3)生產技術規定;(4)上崗標準。

　　5.勞動安全衛生制度。

　　6.其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。這些制度都與協調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容。

　　二、勞動關系管理制度制定的程序

　　1.職工參與。

　　2.正式公布。

　　[相關知識]

　　勞動法律關系由下列三個要素構成：

　　1.勞動法律關系的主體。勞動法律關系的主體就是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務當事人，一方為企業，另一方為勞動者。

　　2.勞動法律關系的內容。勞動法律關系主體即勞動者與企業各自享有的權利和義務。