2013年助理人力資源管理師復習重點：第五章（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師復習重點第五章：薪酬福利管理
第二單元 薪酬調查
一、薪酬調查分析工作程序
(一)確定薪酬調查的目的
薪酬調查的目的主要是建立企業合理的薪酬構成，根據市場薪酬給會水平確定企業薪酬水平的市場定位，既能保持企業產品在市場上的競爭力，又能吸引、保留企業所需人才，這里的人才不一定是最好的人才，但一定是最能滿足企業經營管理需要的人才。
(二)薪酬調查的程序
1.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位。
2.確定調查的企業。
3.確定被調查企業中需調查的崗位。
4.確定調查方法。
5.確定調查內容。
6.薪酬調查統計分析。
7.提交薪酬調查分析報告。
第三單元 工資獎金的調整
一、 工資獎金調整方案測算的具體步驟：(參見書上262-263頁)
[相關知識]
工資獎金調整的幾種方式
1.獎勵性調整。 個人獎金=企業獎金總額×個人應得的獎金系數
2.生活指數調整。
3.工齡工資調整。
4.特殊調整。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
編輯推薦
最新資訊
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
打卡人數
