2013年高級人力資源管理師考試重點知識（十五）
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一、心理測試及相關概念
心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本。從而對個人行為作出評價。
從內容上劃分，分為個性測試、能力測試、職業興趣測試
從形式上劃分，分為紙筆測試(一個標準的紙筆測試系統包括客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、較好的信度和效度和項目分析數據，之所以被廣泛采用，是具有方便性、經濟性和客觀性)、心理實驗、投射測試、筆跡分析測試
二、人格特征與形成
人格即個性，除能力以外部分總和，包括需要、動機、興趣、愛好、感情、態度、氣質、價值觀、人際關系等，也可以說是與社會行為有關的心理特質的總和。在招聘新員工時，個性是企業重點考察的因素之一
個性具有以下四個基本特征：
1、獨特性 2、一致性 3、穩定性 4、特征性
人的個性主要取決于三個因素：即遺傳因素、重大生活經歷和環境因素
三、能力的含義
指個體順利完成某項體力或腦力活動所必需的系統和條件，并直接影響著績效的個性心理特征。
四、心理測試的特點：1、代表性 2、間接性 3、相對性
五、職業心理測試的種類(手段)
1、學業成就測試：適用于選拔專業技術人員、科研人員。
2、職業興趣測試：目前應用于職業咨詢和職業指導中。SCII、COPS、KPRV
3、職業能力測試： 一般能力測試(國內外最有影響和權威的比奈-西蒙智力量表、韋克絲勒成人、瑞文推理測試等，其中韋克絲勒成人、瑞文推理測試在人事選拔和配置中應用較多)和特殊能力測試(適用于僅僅具有較少經驗或者缺乏經驗的求職者如對計算機或者其他技術人員的選拔，GATB、DAT、MAT、CAT)
4、職業人格測試： 個性測試，對于人的穩定態度和習慣化行為方式的測試。主要有自陳量表(最常用(16PFQ、MBTI、SDS))和投射技術。職業指導中影響最大得到最廣泛認可的是職業人格測試良表是霍蘭德的職業自我探索量表。
5、投射測試：只能有限地用于高級管理人員的選拔，大多數應用于臨床心理診斷：PRI、TAT
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