2013年人力資源管理師《職業道德》講義（20）
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第十章 節 約
第一節 人在職場――節約的重要性
一、節約是企業興盛的重要保證
節約是中華民族的優良傳統。今天，企業的發展仍然需要依靠這種精神。
(一)節約是企業制度的重要內容
(二)節約使企業增強成本意識
這部分包括企業經營的目的、原則和核心問題。
企業經營的核心是成本與收益之間的關系問題，這既是一個經濟學的問題，又是一個職業道德的問題★。加強節約，杜絕浪費現象，降低成本，是企業興盛的關鍵環節。
(三)節約使企業重視產品質量
所以，企業強調“質量第一”，不僅關系到取信于顧客的問題、競爭獲勝的問題，而且也關系到節約的問題和職業道德的問題。
(四)節約促使企業創新技術
(五)節約增強企業競爭力★
二、節約是從業人員立足企業的品質
(一)節約意味著機會
對從業人員來說，是否具備節約的品質★，對于其能否在企業中立足，有時會起決定件的作用。
(二)節約是從業人員應盡的職責
這既是敬業的態度和精神的具體表現，也是節約時間，高效完成工作的必要條件。
(三)從業人員需具備節約的品德
三、節約是從業人員事業成功的法寶
節約不僅僅指對物質財富和生產資料等有形資源的節約，還包括對時間和精力的節約。
(一)節約使員工珍惜時間資源，將全部精力投入到工作中
(二)節約使員工珍惜物質資源，做到“節用有度”，仔細
(三)節約使員工產生創新的動機
總之，節約是從業人員立足企業的素質，也是取得事業成功的法寶★。
第二節 把握精髓――節約的內涵
一、節約的言義
(一)節約的含義
節約是指“節儉”、“節省”。職業活動中的節約，是指從業人員愛惜和節制、節省使用企業財物及社會資源的行為。它已不單純是個人生活范圍內的問題，而是反映了一種對他人、公共財富如何使用的態度和行為。
★可以說，從業人員是否具有節約的品質，是衡量其職業態度是否端正、是否具有職業責任感和職業理想的重要尺度。
(二)節約的范圍
節約的范圍非常廣泛。節約對個人而言，包括節約勞動時間;愛護公共財物，慎重使用機器、設備、物資;降低成本，減少消耗，以最小資源的犧牲，求得最大利益的獲得;節省資金，量人為出。此外，節約已超出個人范圍，意味著節省他人的精力和時間，提高集體的工作效率。可見，節約滲透到職業生涯中的各個方面，它強調對公共資源的合理運用，并以發揮其價值、不浪費為前提。
(三)從業人員要理解節約與消費的關系★
我們提倡的節約，即要求對資源“取之有度”、“用之有節”，以滿足人類正常需求為標準，這是一種正確的消費觀。
消費與節約的關系具有一致性。節約與消費不矛盾，節約不是限制消費，二者不存在根本上的沖突。所以，消費是節約原則下的消費，節約是滿足消費前提下的節約。節約是針對浪費而言，它反對奢侈的思想和行為。
(四)節約和吝嗇的區別★
節約不是吝嗇、小氣、怕花錢。節約指的是當用則用，該省則省，★即錢要用在刀刃上;吝嗇指的是該花的不花，不該省的也要省。二者有根本的區別，前者的目的是以最小的投人獲得最大的收益，后者是該投入的不投入，過分計較金錢。
二、節約的特征
(一)時代表征性
(二)社會規定性
(三)價值差異性
第三節 踐行規范――節約的要求★
一、愛護公物
(一)強化愛護公物意識
(二)對公物要愛護使用
(三)不能占用公物
公物就是公共財富，它們屬于集體所有，是為集體創造利潤服務的。不能占用公物，包括兩層含義，一是不將公物據為己有，二是不用公物干私事。
二、節約資源
(一)具備節約資源的意識
★包括大自然向人類提供的各種物質資料、人類勞動創造的物質財富、時間、人力和財力等，并以最小的消耗獲得最大的經濟效益。
(二)明確節約資源的責任
(三)創新節約資源的方法
三、艱苦奮斗★
(一)正確理解艱苦奮斗
(二)樹立不怕困難的精神
(三)永遠保持艱苦奮斗的作風
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