此章出現簡答題或案例分析題的機會比較多，請各位同學注意復習。

　　特別注意：試用期、孕婦、工傷醫療期、醫療期等問題，以及經濟補償金的核算。

　　勞動關系指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系 P268

　　2、勞動法律關系指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　3、勞動法律關系的特征： 1. 勞動法律關系的內容是權利和義務 2. 勞動法律關系是雙務關系 3. 勞動法律關系具有國家強制性。 P 270-271

　　4、勞動法律關系的構成要素：1. 勞動法律關系的主體 2. 勞動法律關系的內容 3. 勞動法律關系的客體。 P 271

　　5、勞動關系調整的方式：1. 勞動法律法規的調整 2. 勞動合同規范的調整 3. 集體合同規范的調整 4. 民主管理制度調整 5. 企業內部勞動規劃的調整 6. 勞動爭議處理制度的調整 7. 勞動監督檢查制度的調整。 P275

　　6、 集體合同指用人單位與單位職工根據法津、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 P278

　　7、集體合同的特征：1、集體合同是規定勞動關系的協議2、工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂3、集體合同是定期的書面合同。8、訂立集體合同的原則：1、遵守國家法律、法規和政策2、互相尊重，平等協商3、誠實守信，公平合作4、兼顧雙方合法權益5、不得采取過激行為。 P278-279

　　9、集體合同的形式：分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，涵蓋勞動關系的各個方面;附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協議。

　　10、集體合同的內容：1、勞動條件標準部分2、一般性規定3、過渡性規定4、其它規定。 P280-281

　　11、簽訂集體合同的程序：1、確定集體合同的主體2、協商集體合同3、政府勞動行政部門審核4、審核期限和生效5、集體合同的公布。 P281-283

　　12、用人單位內部勞動規則的內容：1、勞動合同管理制度2、勞動紀律3、勞動定員定額規則4、勞動崗位規范制定規則5、勞動安全衛生制度6、其它制度。(P288-290，了解并列項，選擇題)

　　13、職工代表大會制度的性質：職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。職工代表大會制度是企業職工行使民主管理的基本形式 P 290

　　14、平等協商是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。 P292

　　15、平等協商制度與集體合同制度的區別：平等協商制度與集體合同制度是企業民主管理制度的兩種基本形式。1、主體不同2、目的不同3、程序不同4、內容不同5、法律效力不同6、法律依據不同。 P 292

　　16、信息溝通制度：1、縱向信息溝通(下向溝通、上向溝通)2、橫向信息溝通3、建立標準信息載體(制定標準勞動管理表單、匯總報表、正式通報組織刊物、例會制度) P293

　　17、員工滿意度調查步驟：1、確定調查對象2、確定滿意度調查指向、項目3、確定調查方法4、確定調查組織5、調查結果分析。 P295

　　18、工作時間的種類 ：標準工作時間、計件工作時間、綜合計算工作時間、不定時工作時間、縮短工作時間。

　　19、最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

　　20、確定和調整最低工資應考慮的因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用2、社會平均工資水平3、勞動生產率4、就業狀況5、地區之間經濟發展水平的差異。

　　21、職業安全衛生保護費用分類：1、勞動安全衛生保護設施費用2、勞動安全保護設施更新改造費用3、個人勞動安全衛生防護用品費用4、勞動安全衛生教育培訓經費5、健康檢查和職業病防治費用6、有毒有害作業場所定期檢測費用7、工傷保險費8、工傷認定、評殘費用。 P310 (選擇題)

　　22、工商事故的分類：1、按傷害而致休息的時間長度劃分：輕傷、重傷、死亡2、按事故類別劃分：如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落3、按工傷因素劃分：愛傷部位、起因物、致殘物4、職業病：職業中毒、塵肺、物理因素職業病等。 P311 (選擇題)

　　23、組織工傷傷殘評定：1、在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害2、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到事故暴力等意外傷害3、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到傷害或者發生事故下落不明的6、上下班途中受到機動車事故傷害7、法律行政法規規定應當認為工傷的其他情形。以下情況視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡2、在搶險救災等維護國家利益活動中受到傷害的3、勞動者在原在軍隊服役因戰因公負傷致辭殘，已取得革命傷殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　24、組織工傷傷殘評定應當提交材料：1、工傷認定申請表2、與用人單位存在勞動關系的證明材料3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 P312 (選擇題)

　　25、工傷保險待遇由以下幾個項目組成:1、工傷醫療待遇。包括工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、醫療費、住院費、住院伙食補助費、藥費、就醫路費等;2、工傷津貼。工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼,并享受本單位各項福利;3、傷殘待遇。工傷職工經評殘并確認需要護理的,應按月發給護理費,還可享受按月發給傷殘撫恤金及一次性發給傷殘補助金等;4、工亡待遇。職工因工死亡,應發給喪葬補助金,供養親屬撫恤金,及一次性工亡補助金。P 313

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>>