2013年人力資源管理師考前突擊5
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1.從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。
A.靜態管理 B.動態管理 c.權變管理 D.權威管理
【答案】B
【解析】現代人力資源管理屬于動態管理，強測整體開發。，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。
2.現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養 D.員工的技能開發
【答案】c
【解析】現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。
3.( )是現代人力資源管理的特征。
A.進行靜態管理 B.照章辦事，強凋丁作的規范性
C.以“事”為中心 D.處于決策層的地位
【答案】D
【解析】在管理層次上，傳統的勞動人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策;現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。
4.在管理技術上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事 B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心 D.追求精確性與科學性
【答案】B
【解析】在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。
5.在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
A.戰術性管理 B.戰略與戰術相結合的管理
C.戰略性管理 D.側重當前人事工作的管理
【答案】B
【解析】在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。
6.在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學化管理 B.制度控制 c.人性化管理 D.權變管理
【答案】c
【解析】在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。
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