企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置31
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1.在應用各種心理測試的方法時，應注意達到的基本要求是( )。
A.要注意對應聘者的隱私加以保護 B.要有嚴格的程序
C.要有適合應聘者的問題 D.要注意應聘者的思維
E.心理測試的結果不能作為唯一的評定依據
【答案】ABE
【解析】在應用各種心理測試的方法時，應當注意達到一定基本要求，具體包括：①要
注意對應聘者的隱私加以保護;②要有嚴格的程序;③心理測試的結果不能作為唯一的
評定依據。
2.關于心理測試，下列表述正確的是( )。
A.主要目的在于淘劣，而不是選優
B.心理測試并不難，任何人都可以使用
C.根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D.測試的程序、環境和記分方法都需要有明確的規定
E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
【答案】ACDE
【解析】由于心理測試的難度較本，用人單位應選擇專業的心理測試人員，或委托專業
的人才機構或心理學研究機構進行測試。
3.情景模擬測試的常用方法有( )。(2005年5月三級真題)
A.公文處理模擬法 B.訪談法 C.決策模擬競賽法 D.案例分析法
E.無領導小組討論法
【答案】AE
【解析】情境模擬測試的方法有很多，如公文處理模擬法、無領導小組討論法、決策模
擬競賽法、訪淡法、角色扮演、即席發言、案例分析法等。其中最常用的方法主要有兩
種：公文處理模擬法和無領導小組討淪法。
4.情景模擬測試主要是針對被測試者的( )進行測試。(2006年5月三級真題)
A.工作效率 B.明顯行為 C.基礎知識 D.實際操作
E.智力水平
【答案】ABD
【解析】情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際
的操作以及工作效率進行測試，重點測試項目在那些書面測試中無法準確測試的被測試
者的領導能力、交際能力、溝通能力、合作能力、觀察能力、理解能力、解決問題能
力、創造能力、語言表達能力、決策能力等實際能力。
5.情景模擬測試比較適用于招聘( )。(2008年5月三級真題)
A.服務人員 B.科學研究人員 C.管理人員 D.事務性工作人員
E.銷售人員
【答案】ACDE
【解析】情景模擬測試法將應聘者放在一個模擬的真實環境中，讓應聘者解決某方面的
一個“現實”問題或達成一個“現實”目標，因而較容易通過觀察應聘者的行為過程和行
為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等，比較適合在招聘服
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