2013年人力資源考點：人工成本核算
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【知識要求】
一、人工成本概念及其構成(教材第253頁)
(一)成本的概念
企業人工成本，也稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。它包括從業人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等，可以看出，人工成本并不僅僅是企業成本費用中用于人工的部分，還包括企業稅后利潤中用于員工分配的部分。
(二)成本的構成
1.人工成本的構成范圍及列支渠道(2008年11月考試計算題)
2.一般來說，人工成本包括：從業人員的勞動報酬(含不在崗員工生活費)、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費和其他人工成本等7個組成部分。(2008年5月考試計算題)
(1)從業人員勞動報酬。
從業人員勞動報酬包括：在崗員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬，人事檔案關系保留在原單位人員勞動報酬，外籍人士及港澳臺人員勞動報酬。(2008年11月考試多選題)其中：在崗員工工資總額是指企業在報告期內直接支付給在崗員工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼等。
從業人員勞動報酬還包括不在崗員工生活費。
(2)社會保險費用。(2007年11月考試多選題)
(3)住房費用。
(4)福利費用。
(5)教育經費。
(6)勞動保護費用。
(7)其他人工成本。
二、確定合理人工成本應考慮的因素(教材第254頁)
鑒定點：Y 題型：單選/多選 真題： 預測度：B
確定合理人工費用，應以企業的支付能力、員工的標準生計費用和工資的市場行情等3個因素為基礎來衡量。企業的薪酬水平是由各種生產率所決定的。應當掌握的一個重要原則是：生產率的增長先于薪資的增長。
【能力要求】
一、人工成本核算程序
二、合理確定人工成本的方法(教材第258～260頁)
1.勞動分配率基準法【2008年5月考試計算(1)題】
3.損益分歧點的基準法
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