2013年人力資源一級理論知識練習1
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單項選擇題
1、( )提出企業越重視員工的培訓，獲利的機會也越高。
(A)一般系統理論 (B)行為角色理論
(C)人力資本理論 (D)交易成本理論
2、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的( )。
(A沙略伙伴 (B)變革的代理人
(C)行政管理老師 (D)員工的領跑者
3、技術開發型戰略( )。
(A)能充分調動員工生產積極性 (B)自下而上推動
(C)采用外延擴大再生產的模式 (D)注重人的潛在能力的開發
4、最能影響企業招聘能力的因素是( )。
(A)企業文化 (B)生產技術
(C)財務實力 (D)競爭策略
5、采用投資策略的企業，適合的企業文化類型為( )。
(A)官僚式+市場式 (B)家族式+市場式
(C)官僚式+家族式 (D)發展式+市場式
6、( )的企業適合多樣型戰略。
(A)所處行業發展良好、自身實力較強
(B)所處行業發展良好、自身實力較弱
(C)所舉行業開始衰退、自身實力較強
(D)所處行業開始衰退、自身實力較弱
7、通常情況下，協作企業對應的是( )。
(A)核心層企業 (B)緊密層企業
(C)半緊密層企業 (D)松散層企業
8、在企業集團的治理結構中，對執行機構人員的聘任和設置是( )的職責。
(A)股東大會 (B)董事會
(C)經理班子 (D)監事會
9、狹義的人力資本的范疇不包括( )。
(A)經理班子成員 (B)高級管理人才
(C)高級技術人才 (D)董事會的成員
10、( )人力資本戰略的制定和實施過程是自下而上的。
(A)指令型 (B)變革型
(C)合作型 (D)增長型
26、C P8
27、B P11
28、C P19
29、C P29
30、D P29
3l、C P32
32、D P38
33、B P40
34、D P74
35、D P84
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