2012年人力資源管理師考試難點解析：調解委員會
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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調解委員會的組成：(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產生(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定
調解委員會的職責：(1)按照法律規定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執行調解協議的情況，督促當事人履行調解協議。(2)開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發生。建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統計工作。
勞動爭議仲裁委員會的構成：(1)勞動行政部門代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構，勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。
勞動爭議仲裁的原則：(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強制原則(4)回避原則(5)區分舉證責任原則
勞動爭議仲裁程序：(1)申請和受理(2)案件仲裁準備(3)開庭審理和裁決(4)仲裁文書的送達
勞動爭議按照主體劃分為：(1)個別爭議，職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以下、有共同理由的(3)團體爭議，工會與用人單位因簽定或履行集體合同發生的爭議。
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