2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：人力資源規(guī)劃
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一、簡(jiǎn)答題
1. 工作崗位分析的程序P7-9 2. 如何設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案P7-8
3.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容P16-18 4.企業(yè)定員人數(shù)的核算方法P26+P32-35。
5.制度規(guī)范的類型P43-44 6. 制定人力資源管理制度規(guī)劃的原則及其基本步驟P46-50
7.簡(jiǎn)述人力資源費(fèi)用支出的控制 P56-57
二、計(jì)算題
問題8： 運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)P33
某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。
要求：
(1)在保證95%可靠性(t=1.6)的前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限。
(2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量。
三、綜合題
問題9：
王宏是昌海化工公司的人力資源經(jīng)理，要制定一份企業(yè)定員計(jì)劃書。目前公司有設(shè)備看管工、維修工、行政文秘、中層干部、技工、銷售人員等。
請(qǐng)回答以下問題：
①公司應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)?
②在核定定員時(shí)應(yīng)考慮哪些影響因素?
問題10.人工成本預(yù)算審核方法及其控制
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