2012年企業人力資源管理師考前測試之單項選擇題（三）
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1（）是現代培訓活動的首要環節（A）
A培訓需求分析
B培訓效果評估
C培訓計劃設計
D培訓方法選擇
2 人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（C）
A提供互教互學的機會
B讓學員掌握更多的業務知識
C提高處理問題的能力
D讓學員掌握更多的理論知識
3旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋（B）
A全面性任務分析模型
B循環評估模型
C績效差距分析模型
D前瞻性培訓需求分析模型
4 人員培訓活動的起點是（D）
A培訓目標的確定
B培訓計劃的確定
C培訓師資的選定
D培訓需求的確定
5（D）的開發要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講究使用、考慮長遠、提升素質”的基本原則
A培訓方式
B培訓計劃
C培訓需求模型
D培訓內容
6（C）就是根據培訓所面臨的問題環境來選擇、制定相應的措施
A設計培訓流程
B實施培訓計劃
C制定培訓策略
D擬定培訓制度
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7（D）屬于培訓激勵制度的基本內容
A獎罰對象說明
B被考核的評估對象
C考核結果的使用
D公平競爭的晉升規定
8 培訓是一項人力資本投資活動，要正確的認識人力資本投資與人才開發的（A）
A長期性和持久性
B穩定性和現實性
C周期性和變化性
D創性行和變革性
9 培訓管理的首要制度是（A）
A培訓服務制度
B培訓考核制度
C培訓激勵制度
D培訓獎懲制度
10 頭腦風暴法（B）的目的是創造一種自由、寬松、祥和的氛圍
A準備階段
B熱身階段
C暢談階段
D解決問題階段
11（D）是一種非常正規的培訓需求調查方法它通過崗位資料分析和員工現狀對比得出員工的素質差距，結論可信度高
A觀察法
B重點團隊分析法
C問卷調查法
D工作任務分析法
12 在培訓需求信息的收集中，（C）比較適用于生產作業和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用
A觀察法
B重點團隊分析法
C面談法
D工作任務分析法
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