助理人力資源管理師第六章考前串講知識點
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助理人力資源師考試第六章考前串講知識點如下：
第一節 集體合同的內容和簽訂程序
一、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年
二、掌握集體合同應包括的內容：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、過渡性規定：集體合同的監督、監察、爭議處理、違約責任等項。
2、勞動條件標準部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等項條款。
3、一般性規定：規定勞動合同和集體合同履行的有關規則。包括：員工錄用、合同變更、續訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項。
4、其他規定：作為勞動條件標準的補充條款，規定在集體合同的有效期間應達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。
三、違反集體合同的責任
企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;工會違反，應承擔道義責任。個別勞動者違反，則按勞動合同的規定承擔責任。
四、集體合同與勞動合同的區別：
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。轉自環 球 網 校edu24ol.com
2、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
3、內容不同：集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
4、功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
第二節 職業安全衛生管理
一、工傷保險待遇
(一)工傷醫療期待遇
1、醫療待遇： 報銷醫療費用和必要的護理費用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
(二)工傷致殘待遇
1、1-4級：退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發給撫恤金，標準為本人工資的90-75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18-24個月工資;患病按醫療保險有關規定執行;民地安家的，發相當于當地上年度六個月月平均工資的安家費。
2、5―10級：原則上用人單位安排工作。待遇;發一次性傷殘補助金，相當于本人6―16個月工資;因傷殘造成本人工資降低的，標準為降低部分的90%;舊傷復發，享受工傷醫療和工傷津貼;五、六級難以安排工作的，按月發70%工資;7-10級經個人、單位同意可發一次性補助，標準由省級勞動行政部門確定。
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