2012年人力資源管理師考試：仿真模擬演練1
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為了幫助考生系統的復習人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2012年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助!
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
1、經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為( )
A、能源
B、資源
C、資財
D、財富
2、決定我國人力資源整體素質是( )
A、高等教育
B、職業教育
C、技術教育
D、基礎教育
3、崗位橫向分類的依據是( )
A、工作輕重程序
B、工作的量
C、工作性質
D、工作責任輕重
4、崗位研究首先產生于( )
A、美國
B、中國
C、德國
D、英國
5、甄選活動處在下列哪一環節上( )
A、用
B、進
C、管
D、出
6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )
A、推薦人才較多
B、開展完整搜尋工作的能力有限
C、收費昂貴
D、工作人員能力有限
7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是( )
A、測驗目的
B、測驗對象
C、材料特點
D、質量要求
8、用直算法計算勞動生產率時，商業企業的勞動生產率等于銷售額除以( )
A、、產品單價
B、銷售數量
C、銷售人數
D、銷售時間
9、企業活勞動消耗而創造的價值是( )
A、企業凈產值
B、物質消耗
C、勞動消耗
D、勞動成果
10、讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )
A、臨時輪崗
B、換崗
C、轉崗
D、調崗
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