助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結（二）
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助理人力資源管理師基礎知識復習要點總結：
11、什么是企業內部勞動規則?
企業內部勞動規則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。
12、什么是勞動法律關系的客體?轉自環 球 網 校edu24ol.com
勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。
13、勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護指的是什么?
全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。
14、勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么?
基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
15、勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么?
平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次：(1)對各類勞動者的平等保護。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護。
16、勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什么?
偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。
17、勞動法律關系是指什么?
勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。也就是說，它是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系。一方面，它是按照勞動法律規范的具體要求形成的，體現著國家的意志;另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結的，體現著雙方當事人的共同意志。但國家意志處于首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內才能發揮作用。
18、什么是勞動行政法律關系?
行政法律關系是行政法律規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調整，從而形成了勞動行政法律關系。轉自環 球 網 校edu24ol.com
19、勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么?
勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。
20、企業內部勞動規則包含哪些內容?
企業內部勞動規則一般包括：
(1)工作時間;
(2)錄用、調動和辭退;
(3)企業行政和職工的基本職責;
(4)處分。
勞動部發布的《關于對新開辦用人單位衽勞動規章制度備案制度的通知》(勞部發)[1997]338號)中將用人單位內部勞動規章的內容規定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
21、勞動法律關系與勞動關系的區別在哪里?
勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果體現。二者區別在于：
(1)兩者形成的前提條件不同。勞動關系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發生的關系。而勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規的存在為前提的，每一個具體的勞動關系要上升為勞動法律關系，必須有相應的勞動法律法規存在，否則就不可能形成勞動法律關系。
(2)兩者的內容和效力不同。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，是受國家強制力保護的;而勞動關系是以勞動為內容的事實關系。如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律和法規，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。
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