2012年人力資源管理師考試：精選模擬試題一
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一、單項選擇題(每題1分，每小題只有一個最恰當的答案)
1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。
(A)市場營銷戰略 (B)供應管理戰略
(C)技術開發戰略 (D)人力資源管理戰略
2、企業集團的( )組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中
有我，我中有你”的結合關系。
(A)環狀持股型 (B)層層控股型
(C)資金借貸型 (D)簇狀持股型
3、下面對橫向結合型企業集團特征的說法錯誤的是( )。
(A)采用主銀行制度 (B)成員企業垂直持股
(C)成員企業相互持股 (D)設立共同投資公司
4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。
(A)個人勝任特征 (B)基礎性勝任特征
(C)概念勝任特征 (D)政治性勝任特征
5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;
④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④
6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析 (B)相關分析
(C)頻次選拔 (D)建立編碼字典
7、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術人員 (B)操作工
(C)研發人員 (D)中高層管理人員
8、企業的職業生涯路徑中，( )可以增加員工的職業生活多樣性。
(A)傳統職業路徑 (B)網狀職業路徑
(C)橫向職業路徑 (D)雙重職業路徑
9、抑制想象思維的障礙不包括( )。
(A)環境方面的障礙 (B)內部心理障礙
(C)文化習俗的障礙 (D)內部智能障礙
10、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是( )。
(A)想法應當堅持少而精的原則
(B)從符合常識、規律的角度思考
(C)會后對提出的想法進行綜合改善
(D)參與人數越多時間越長則效果越好
11、組織職業生涯管理的主要任務不包括( )。
(A)職業生涯發展 (B)職業生涯發展評估
(C)對離職原因調研 (D)工作與職業生涯的調試
參考答案：
1 D 2 A 3 B 4 C 5 B 6 D 7 D 8 C 9 C 10 C 11 C
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