2012年高級人力資源管理師考點：浮動工資
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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經濟管理術語
fú dòng gōng zī
也稱非固定工資，是固定工資的對稱。
一般指勞動者的工資隨用人單位經營狀況、效益高低和勞動者貢獻大小等因素而上下浮動的工資核算形式。
形式
浮動工資有多種形式。
浮動工資有利于調動勞動者的積極性，引導勞動者按照管理者預先設定的目標而努力。
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資制
在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內，職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯系起來，并隨之上下浮動的工資形式。
浮動工資的內容
浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：
1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的;
2.工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大小;
3.工資浮動還取決于企業(車間或其它經濟核算單位)的經營收益狀況，即經濟效益如何。
具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。
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