助理人力資源管理師輔導：補償金核算原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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經勞動合同當時任協商一致，由用人單位解除了勞動的;勞動者不能勝任工作、經培訓或調整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給1月的工資的經濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發放原則“就高不就低”至少在企業的平均工資之上(具體279)。$lesson$
經濟裁員，以及客觀情況變化勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發給相當一個工資作為補償金。
勞動者患病或非因工負傷，經勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發給一個月的工資的補償金，并應發給不低于6個月的工資的醫療補助費。
用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發給勞動者經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需支付50%的補償金因工作需要經企業主管組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同。
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