人力資源管理師考試：新員工招聘具體流程
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、HR在經過總部批準的年度招聘計劃的指導下，按時進行計劃內的人員招聘工作。$lesson$
2、人員的離職或因其它原因出現職位空缺，由相關團隊的負責人提前提出，并擬定崗位職責和資格條件。由HR執行并告之總部執行人員補充的工作。
3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經HR審核。
4、批準。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發布并備案。
5、評估現有招聘渠道的有效性，根據崗位的要求發布相關媒體。
6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。
6、將招聘信息掛在機構的網站。
7、發布期隨時監控招聘進展，回顧渠道是否合適。
8、收到應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。
9、根據需要對應聘者進行電話面試并做相關的記錄，再淘汰一部分應聘者。
10、組織面試小組成員。轉自環 球 網 校edu24ol.com
11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。
12、如外地應聘者，第一輪面試可通過電話完成。
11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。
12、通知被錄用的應聘者。
13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。
14、對被淘汰的應聘者寄發婉拒信。
15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。
16、將其他優良人選資料保存在人力資源庫。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
