人力資源管理師考點：職位管理的三原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1.設立、調整、變更職位應與公司的經營戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展和組織架構調整相一致。
2.設立、調整、變更職位應遵循精簡的原則，在保證工作正常開展的前提下，職位數(shù)量應盡量減少，每個職位的工作量應飽和。
3.設立、調整、變更職位須經人力資源部門審核，公司總經理批準。
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