助理人力資源管理師輔導(dǎo)：薪酬管理的主要內(nèi)容

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　薪酬管理的主要內(nèi)容

　　工資總額的管理(必考)

　　工資總額=計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎金津貼和補(bǔ)貼加班工資特殊情況下支付工資

　　確定工資總額的管理方法：首先考慮俄互利的工資總額需要考慮的因素，如支付能力、員工生活費(fèi)用、市場薪酬水平、以及員工現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額和銷售額的方法推算合理的工資共軛，或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例方法來推算合理的工資總額。

　　企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平管理

　　確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　日常薪酬管理工作：包括開展薪酬調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果、制定薪酬計(jì)劃、適時(shí)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)員工的薪酬及薪酬調(diào)整

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

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