少數企業冷對加薪指導線
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合肥市2011年度企業工資增長指導線公布將近一個月，企業是否按工資指導線為員工加薪?記者日前調查發現，雖然多數企業均調整了員工工資，但并未按指導線劃定的標準加薪，在少數企業，工資指導線甚至遭遇冷眼。$lesson$
七成崗位薪酬增加轉自環 球 網 校edu24ol.com
今年以來，合肥陸續調整最低工資標準，并出臺企業工資增長指導線。今年，合肥市職工貨幣平均工資增長基準線為13%，增長上線為18%，下線為4%，各類企業應在經濟效益、勞動生產率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和平均工資增長水平等因素開展工資集體協商。企業到底有沒有按此標準執行?
“考慮到用工競爭壓力，從我們掌握的情況看，今年合肥的多數企業普遍都給員工加薪200～500元不等，根據崗位來加，一般基層崗位加薪比較普遍，例如酒店類的、普工類的等，像程序設計類崗位的一向比較難招，工資漲幅不明顯”。安徽樂職網擁有省內外5萬多企業會員，在與眾多企業打交道過程中，相關人員告訴記者，他們曾作過一次加薪調查，發現與去年比，今年，合肥才市上70%崗位的底薪都提高了200元左右，另外企業會根據員工的工齡加相應的工齡工資。
省人才方面介紹，從該市場企業表現看，企業給員工的薪酬待遇今年以來也有增加，不過，漲幅多少，暫時還沒有統計。
部分企業冷對指導線
“企業加薪一般都有自己的規則和標準，各企業實際情況不一樣，很難按統一標準加薪”。對工資指導線，省城一家企業人事部門負責人介紹，實際上，合肥市出臺的工資指導線并不具有強制性，所以只要企業已給員工增加了薪水，就不違反規定。
“按我們公司的規定，一般每兩年都會給員工加薪，加薪時會考慮工資指導線，但會根據公司的具體情況定，”合肥鍛壓集團李英表示，由于該公司屬生產型企業，所以給員工增加工資，多數按計件方式計算，多勞多得，技能高，績效好，工作表現突出，薪水肯定會增加，現在用工壓力大，不給員工加薪，不利于員工的穩定。她介紹，正常情況下，他們在加薪時，比較多的是考慮同行業的薪酬水平。
與這家企業比，一些企業在加薪時，對工資指導線予以冷對，“新社保法實施后，企業的用工成本越來越高，薪酬成本也在增加，與去年相比，一個員工薪酬成本平均增加700多元，在此情況下，企業必須節省開支。 ”省城一家企業負責人說。調查中記者了解到，對指導線冷對的主要為一些發展中的小企業，這些企業規模不大，在用工上多不規范。
工資不漲難留人才
造成企業不按工資指導線加薪的原因多種多樣，最重要的是該規定不具強制性，也缺乏相應的監督，這勢必給執行造成真空。
不過，人社部門表示，雖然其不具有強制性，但隨著用人機制日益市場化，工資的杠桿作用越來越明顯，目前，人才市場上難招人的崗位，幾乎都是工資待遇低的崗位，比如餐飲和物業等崗位，工資高自然招工易，工資待遇若是在同行業中偏低，招工將缺乏競爭力。從合肥市人才市場看，一般年初和年終崗位工資都會有大波動，“年初時，正值用工高峰期，工資增幅均較明顯，平均增幅達10%以上，普通操作工人的普遍待遇可達1500元以上。”相關人員介紹。
他認為，當下，正值人力資源市場的淡季，企業招工和勞動者求職的意愿均不是很強，員工跳槽率和流失率正處于一年中的最低谷，此時，若不是急于招工的企業，企業一般不會加薪。但合肥市最低工資標準及工資指導線公布后，員工薪酬偏低的企業，可能就會考慮加薪，要不然會出現員工集中流失的現象。
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