2011人力資源管理師考試勞動經濟學基礎知識
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全國人力資源管理師考試勞動經濟學基礎知識如下： $lesson$
勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
一、勞動資源稀缺性具有如下屬性：
1、相對的稀缺性;是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言。轉自環 球 網 校edu24ol.com
2、稀缺性具有絕對的屬性;稀缺性存在于社會發展的各階段。
3、稀缺的本質表現是消費勞動資源支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
1、在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。
2、個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。
3、企業追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負值，則越小越好。
效用最大化用于分析主體行為，是經濟分析的基本假設。
三、勞動力市場
在生產要素市場，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。
在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者。
在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方。
勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。
就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能
勞動力市場配置的資源和交換的商品是勞動力，這與其他市場相比，具有顯著特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎，勞動經濟學的主要任務是研究勞動力市場現象及其運行規律的科學。
四、勞動經濟學的研究方法：
(一)實證研究方法重點是研究現象本身“是什么”的問題。轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、特點：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
2、步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構成要素，相互關系及影響因素，搜集并分類相關的事實資料。
(2)設定假設條件。
(3)提出理論假說。
(4)驗證。
(二)規范研究方法。
特點：其一，規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題。
其二，規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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