全國人力資源管理師知識輔導(dǎo)：勞動(dòng)力市場均衡
瀏覽
收藏
勞動(dòng)力市場的均衡
(一)勞動(dòng)力市場的含義轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、主體由相互對立的兩極構(gòu)成：
其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)
2、勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和――勞動(dòng)能力。
3、勞動(dòng)力市場的性質(zhì)
第一，勞動(dòng)力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。
第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。
第三，勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值――工資。
第四，通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
4、勞動(dòng)力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：
第一，勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。
第二，勞動(dòng)力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。
第三，勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。
(二)勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡
1、均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動(dòng)的狀態(tài)。
2、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析方法的代表人物：A?馬歇爾。
一般均衡分析方法的代表人物：L?瓦爾拉。
(三)勞動(dòng)力市場均衡的意義
1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配;
2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;
3、充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)章節(jié)：重點(diǎn)章節(jié)內(nèi)容與考點(diǎn)解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點(diǎn)及對應(yīng)試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點(diǎn)2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點(diǎn)知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)總結(jié)：考點(diǎn)整合與復(fù)習(xí)重點(diǎn)指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點(diǎn)知識：勞動(dòng)定額2025-10-16
打卡人數(shù)
