人力資源管理師資料之基于市場薪酬的薪酬標準
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業內部的各個崗位的價值評估，只是建立了內部崗位的相對價值差異，具體而言，其差異到底是多大，就必須以市場薪酬數據調研與分析來進行確定，即確定各個崗位的薪酬絕對值――薪酬標準。薪酬調查應考慮企業所在的行業、企業規模、使用相近技術等等因素，并對通過適當手段得到薪酬數據進行仔細分析，在薪酬數據分析的基礎上確定企業的薪酬水平市場定位(公司薪酬政策曲線)，是處于低端(25分位)、中端(50分位)還是高端(75分位)?隨著市場薪酬行情的變化，企業可以通過調整薪酬市場定位來調整企業薪酬的總體水平和相應崗位的薪酬標準。
在決定企業的市場薪酬水平時，必須特別注意兩個方面：第一，注意企業人才的市場定位，也即企業在外部勞動力市場上吸引人才的層次;企業的人才定位應考慮企業戰略、發展和崗位的具體要求，不要好高務遠，一味招聘高級人才而使得薪酬水平定位顯得過高，從而增加或超出企業的經濟承受能力。第二，注意企業的經濟承受能力，企業現在與未來有多大的能力來承擔相應的薪酬總量。
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