2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
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2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
一、單項選擇題：
1、下面(D)不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素.
A、管理成本
B、各種考核方法的優缺點采集者退散
C、工作的適用性
D、組織的內外部環境
2、(A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
A、排列法
B、比較法
C、分布法
D、對比法
3、應用開發階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環的(A).
A、始點
B、中點
C、終點
D、總結
4、符合績效考核指標設置要求的陳述是(D).
A、讓顧客完全滿意
B、熟悉設備的使用和維護
C、盡量節約時間采集者退散
D、每月廢品率不超過1%
5、如果人員的(B)不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求.
A、工作態度
B、工作績效
C、工作內容
D、工作狀態
6、(A)是指記錄和觀察在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果.
A、關鍵事件法
B、行為觀察法
C、行為觀察量表法
D、行為定點量表法
7、行為主導型的考評內容以考評員工的(D)為主,效果主導型著眼于干出了什么,重點在于產出和貢獻,而不關心行為和過程.
A、工作效果
B、工作態度
C、工作業績
D、工作行為
二、多項選擇題：
1、面試考官應由(ABD)組成
A、人力資源部主管 B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨立評選人
2、績效考核的類型為(BCD)
A、季度考核
B、年度考核
C、平時考核
D、專向考核
3、績效考核程序分為(AB)
A、封閉式
B、開放式
C、全程開放
D、全程封閉
4、勞動行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。
A、一個月
B、一個星期
C、半個月
D、15天
5、經濟運行主體可以分為(ABC)
A、個人
B、企業
C、社會
D、政府
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