人力資源管理師工資集體協(xié)商相關(guān)問題(一)
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學(xué)習(xí)目標(biāo) $lesson$
掌握工資集體協(xié)商的程序、工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位的含義、作用，以及確定本地工資指導(dǎo)線與勞動力市場指導(dǎo)價位水平。
知識要求
一、工資集體協(xié)商
(一)工資集體協(xié)商的含義轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。
(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
1.工資協(xié)議的期限;
2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
4.獎金、津貼、補貼等分配方法;
5.工資支付辦法;
6.變更、解除工資協(xié)議的程序;
7.工資協(xié)議的終止條件;
8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9.雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、工資指導(dǎo)線制度
(一)工資指導(dǎo)線制度的含義
在市場經(jīng)濟的運行中，國家為實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟運行實施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
(二)工資指導(dǎo)線的作用
1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。
2.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.完善國家的工資宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則
四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟形勢分析
國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見
工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。
上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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