2011人力資源管理師考試復習：戰略性薪酬
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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什么是戰略性薪酬 $lesson$
戰略性薪酬是指能提高員工的工作積極性并促進其個人發展，同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計劃。它是將企業薪酬體系的構建與企業的發展戰略有機結合起來，使企業薪酬體系成為實現企業發展戰略的重要杠桿。轉自環 球 網 校edu24ol.com
戰略性薪酬強調薪酬體系為企業發展提供帶有前瞻性的戰略支撐。它在關注為企業所有員工提供一般意義上的薪酬激勵的同時，為企業戰略瓶頸部門和核心人力資源設計出有重點、有區別的薪酬體系與薪酬政策，以便為企業整體發展提供戰略支撐。
戰略性薪酬的核心觀點
1、薪酬與組織目標的結合。
2、按績效付酬。
3、薪酬的激勵功能。
戰略性薪酬的突出功能
與一般薪酬體系相比，戰略性薪酬的突出功能是：
1、吸納企業外對企業發展有價值的，尤其是具有戰略價值的人力資源。
2、滯留企業內既有的對企業發展有價值的，尤其是具有重要價值的人力資源。
3、優化企業內部的人力資源配置，迅速彌補企業戰略瓶頸部門的人才“短木版”。
4、激發員工尤其是戰略性薪酬之傾向性所指向的員工盡其所能地為企業奉獻其智慧與心力，同時激勵其不斷提升自己的潛質。轉自環 球 網 校edu24ol.com
戰略性薪酬也正是由于具有上述的突出功能，對企業戰略實施具有一定的杠桿作用。
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