人力資源管理基礎知識講義：勞動力需求
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★ 勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。
★ 使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求
★ 勞動力需求的增量產生的根源是：
1、社會消費總量的增加
2、消費結構的變化
3、消費內容的豐富化。
就業與勞動力市場
★ 勞動力供求關系的類型:
1、供過于求2、供不應求3、供求均衡
★ 勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業的人絕大部分都能得到就業崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業。
★ 勞動力數量過剩分為：總量過剩和結構過剩。
★ 勞動力結構過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結構上的矛盾。
★ 勞動力結構過剩的原因：
1、某種教育發展過頭，生產出的勞動力品種不是社會所需要的。
2、產業結構變動。轉自環 球 網 校edu24ol.com
3、個人擇業行為的過分。
4、人口老化、勞動力老化與知識更新。
★ 就業的概念：就業是勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。
★ 就業者包括：
1、在規定時間內，正在從事有報酬或有收入的職業的人。
2、有固定的職業，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。
3、雇主或獨立經營人員，以及協助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規工作的三分之一以上者。
★ 失業的類型：1、總量事業2、結構性失業3、摩擦性事業4、技能性失業5、技術性失業6、選擇形失業
★ 總量性失業：指勞動力供給數量大與社會對他的需求數量，即處于供過于求狀況的失業。
★ 結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對應、不統一所造成的失業。
★ 摩擦性失業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。
★ 技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。
★ 技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的事業。
★ 選擇性失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業。
★ 勞動力市場的三種含義：
1、勞動力市場是經濟要素配置場所。
2、勞動力市場是經濟交換關系。
3、勞動力市場是一種經濟運行機制。★ 勞動力市場的劃分：
1、從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。
2、從市場內容的角度，可分為各種專業、職業的市場。
3、從市場形式的角度，可分為固定機構性市場、臨時集中性市場、散在性市場。
4、從市場范圍的角度，可分為用人單位內部市場、部門行業性市場、地區性市場、全國性市場與國際市場。
5、從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發市場、合法市場與非法市場。
6、從市場環境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
7、從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場。
★ 勞動力市場運行的要素：
1、勞動力市場主體
2、勞動力市場客體
3、勞動力市場中介
4、勞動力市場過程
5、勞動力市場規則
★ 勞動力市場的功能的定義：是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。
★ 勞動力市場管理的特征：
1、高效、開放、全方位
2、統一領導和分散管理相結合
3、經濟效益和社會效益相結合。
★ 就業服務的定義：就業服務，也稱勞動服務或勞動就業服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業服務是就業體制市場化的產物。
★ 就業服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業管理局或就業服務局、職業介紹所、人才交流中心等機構承擔的。轉自環 球 網 校edu24ol.com
★ 就業服務工作的指導思想：
1、就業服務要立足于社會。
2、就業服務要立足于經濟。
3、就業服務要立足于人。
4、就業服務要立足于科學。
★ 就業服務體系的主要內容包括：進行失業登記;開展職業介紹;提供就業訓練;組織生產自救;發放失業救濟;開展職業技能鑒定;農村進城勞動力就業管理等。
★ 就業服務體系的四個主要方面：
1、職業介紹
2、提供就業訓練
3、發放失業救濟
4、組織生產自救。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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