人力資源管理基礎知識：勞動經濟學基本內容
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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★ 勞動要素的特點：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經濟性第二節勞動力供給
★ 人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統計對象，是指以國家或地區為范圍的具有勞動能力的人口數量。
★ 人力資源總量=勞動力人口數量(人力資源數量)×質量
★ 人力資源的數量：一個國家或地區范圍內勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
★ 勞動力供給的內容：1、微觀勞動力供給2、中觀勞動力供給3、宏觀勞動力供給
★ 微觀勞動力供給：即發生在個人身上的勞動力供給。
★ 微觀勞動力供給取決于：經濟單位(社會、地區、部門、用人單位)的工資水平。
★ 中觀勞動力供給的影響因素：1、工資競爭力2、專業教育的門類3、人的就業偏好4勞動要素的流動性
★ 影響宏觀勞動力供給數量的因素：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、人口因素2、勞動參與率3、勞動時間
★ 影響宏觀勞動力供給質量的因素：
1、遺傳、其他先天和自然生長因素2、教育因素3、人力投資數量4、人力投資的動力5、經濟發展水平與經濟體制6、社會文化與觀念因素7、勞動力供給的變動。
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