2010年人力資源管理師輔導(dǎo)資料(六)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2.開發(fā)成本----是組織為提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。包括上崗前教育成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1) 上崗前教育成本----是組織對上崗前的新員工進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能教育所發(fā)生的費(fèi)用。包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)和教育設(shè)備折舊費(fèi)等。

　　(2) 崗位培訓(xùn)成本----是組織為使員工達(dá)到崗位要求對其進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。這是在員工不脫離崗位的情況下進(jìn)行的一種培訓(xùn)。

　　(3) 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本----組織根據(jù)工作的需要，允許員工脫產(chǎn)接受短期或長期培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。

　　3.使用成本-----是組織在使用員工的過程中發(fā)生的成本。包括維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本。

　　(1) 維持成本----是保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用，是員工的勞動報(bào)酬，包括員工的工資、各種津貼、勞保費(fèi)、福利費(fèi)、分紅等。

　　(2) 獎勵成本----是為激勵組織成員，使人力資源發(fā)揮更大作用，對其超額勞動和其他特別貢獻(xiàn)所指出的獎金等。

　　(3) 調(diào)劑成本----是對人力資源進(jìn)行“維修”和“加固”而支付的費(fèi)用，其作用是調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏。包括員工療養(yǎng)費(fèi)、文體活動費(fèi)等。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4.保障成本----是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價(jià)值時的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用。包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。這些費(fèi)用往往以保險(xiǎn)的形式出現(xiàn)。

　　(1) 勞動事故保障成本---是組織承擔(dān)的員工因工傷事故應(yīng)予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

　　(2) 健康保障成本---是組織承擔(dān)的員工因工作以外的原因引起的健康欠佳，不能堅(jiān)持工作而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

　　(3) 退休養(yǎng)老保障成本---是企業(yè)給員工的退休金和其它費(fèi)用。

　　(4) 失業(yè)保障成本----是組織對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.離職成本----是由于員工離開組織而產(chǎn)生的成本。包括離職補(bǔ)償成本、離職低效成本、空職成本。

　　(1) 離職補(bǔ)償成本----是組織辭退員工或員工自動辭職時，組織應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用。

　　(2) 離職前低效成本---是員工離開組織而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失的費(fèi)用。

　　(3) 空職成本---是員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。

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